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Dartmouth College tiene más margen para presentar una solicitud de revisión (es decir, apelación) de la decisión del 5 de febrero de la Directora Regional de la NLRB, Laura Sachs, de ordenar que el equipo de baloncesto masculino vote.
En una breve orden del lunes, la asesora de la NLRB, Diane Bridge, extendió la fecha límite del 20 de febrero al 5 de marzo, el mismo día en que los 15 jugadores votarán si representan al Local 560 del Sindicato Internacional de Empleados de Servicio como sindicato. Como explicó SportsNS el lunes temprano, se espera una extensión que le dará a Dartmouth más tiempo para preparar argumentos en una controversia que afecta a todos los deportes universitarios.
El lunes pasado, Sacks dijo que los jugadores son empleados en el sentido de la Ley Nacional de Relaciones Laborales, la ley federal que rige las universidades privadas. Señaló que la universidad tiene derecho a controlar el trabajo de los jugadores, por ejemplo dirigiendo cursos que se ajusten a su programa de baloncesto, y que los jugadores reciben una compensación por realizar ese trabajo.
Aunque los jugadores de la Ivy League no reciben becas deportivas, ellos y su abogado, el abogado de SEIU 560, John Krupsky Sacks, están convencidos de que la falta de una beca deportiva no determina si son empleables.
Al jugar baloncesto y realizar actividades relacionadas que benefician a Dartmouth (incluido conocer a exalumnos y donantes adinerados), los jugadores se convierten en reclutas, lo que conduce a un proceso de admisión preferencial en una de las universidades más prestigiosas de Estados Unidos. Como parte de su membresía en el equipo, los jugadores reciben zapatillas, indumentaria, entradas, equipamiento deportivo y otros objetos de valor. Al igual que sus compañeros de clase de Dartmouth, los jugadores son elegibles para recibir ayuda según sus necesidades que continúa incluso después de que dejan el equipo. De manera similar, aunque Dartmouth afirma que la escuela pierde dinero con el equipo de baloncesto, una empresa no tiene que ser rentable para que sus empleados sean considerados empleados. Los empleados de una empresa que muestra una pérdida neta en sus cuentas siguen siendo empleados.
La elección se llevará a cabo en el campus de Dartmouth en Hanover, NH, donde la escuela puede solicitar que se suspenda (retrase) una buena votación en espera de una apelación. Dartmouth puede pedir a la NLRB que anule su votación. Si Dartmouth no quiere una medida para retrasar el impacto de la votación y los jugadores votan a favor de sindicalizarse, la escuela tiene la obligación legal de negociar a pesar de las obligaciones contractuales con la NCAA y la Ivy League de no pagar a los jugadores. En otras palabras, Dartmouth enfrenta un conflicto entre su legislación laboral y sus obligaciones contractuales.
Las apelaciones son escuchadas por la junta de la agencia en Washington, D.C. La junta normalmente tiene cinco miembros, pero actualmente tiene una vacante. Tres de los cuatro miembros son demócratas. Una apelación podría durar varios meses y extenderse más allá de las elecciones presidenciales de 2024. La decisión de la Junta puede ser apelada ante el Tribunal de Apelaciones de los Estados Unidos y, en última instancia, ante el Tribunal Supremo de los Estados Unidos.
