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Kevin Plank no pasará hambre en el corto plazo, según Footwear News.
El fundador de Under Armour, que regresó al cargo de director ejecutivo esta primavera, recibió 4,6 millones de dólares en compensación total en el año fiscal 2024, en comparación con los 3 millones de dólares del año fiscal 2023 cuando era presidente ejecutivo y director de marca, dijo la compañía. – Declaración de poder publicada.
Su paquete incluye un salario de 500.000 dólares, 4 millones de dólares en adjudicaciones de acciones y 127.220 dólares en compensación de un plan de incentivos no accionarios. El valor final de las adjudicaciones de acciones está determinado por el desempeño de las acciones de la empresa bajo su liderazgo.
Como se informó, el 1 de abril, Plank asumió el puesto más alto en Under Armour, reemplazando a la ex presidenta de Marriott International, Stephanie Leinartz, quien se desempeñó como directora ejecutiva durante más de un año. Lenartz, que se incorporó a Under Armour en febrero de 2023, permaneció en la empresa como consultor hasta el 30 de abril.
También recibió una gran compensación por su tiempo en la empresa deportiva. Según el apoderado, el acuerdo de separación de Linnartz incluye 2,6 millones de dólares, o el doble de su salario anual, un bono de desempeño de 976.447 dólares, el pago de 24 meses de sus beneficios de atención médica y otros acuerdos menores. Además, afirmó el apoderado, el monto de sus adjudicaciones de unidades de acciones restringidas no adquiridas, valoradas en $7,3 millones, se aceleró en relación con su empleo.
Plank fundó Under Armour en 1996 y se desempeñó como director ejecutivo y presidente de la junta directiva hasta enero de 2020, cuando fue nombrado presidente ejecutivo y director de marca. En ese momento, la compañía se estaba recuperando de escándalos que iban desde ventas y ejecutivos masculinos hasta visitas a clubes de borrachos e investigaciones de la Comisión de Bolsa y Valores.
Plank será reemplazado por el antiguo director ejecutivo de Aldo Group, Patrick Frisk, en 2020. El mandato de Frisk, sin embargo, fue breve y duró sólo dos años. Leinartz fue nombrado para reemplazar a Frisk a finales de 2022 y asumió el cargo en febrero de 2023.
En mayo, en su primera llamada sobre resultados desde que regresó como director ejecutivo, Plank esbozó un importante plan de reestructuración que incluía un número no revelado de despidos, una reducción del 25 por ciento en la producción y un nuevo enfoque en su fortaleza histórica en la moda masculina. Y una nueva estrategia de comunicación para hacer llegar el mensaje a los usuarios.
