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El ex reportero de medios de la NFL Jim Trotter llegó a un acuerdo extrajudicial con la NFL, anunció el reportero el lunes a través de X. Trotter demandó a la NFL el año pasado por discriminación laboral. En mayo, el juez de distrito estadounidense Jed Rakoff presentó la demanda por represalias de Trotter bajo la Sección 1981 de la Ley de Derechos Civiles de 1986, al tiempo que desestimó otras cinco reclamaciones.
El acuerdo requiere la aprobación de Rakoff. El galardonado reportero Trotter, presidente de Pro Football Writers of America y autor de Junior Sue: The Life and History of a Football Icon, escribió en X que los términos del acuerdo incluyen la creación de una fundación de becas de periodismo. Estudiantes de colegios y universidades históricamente negros. La NFL hace donaciones a una fundación llamada Work, Plan, Pray Foundation.
«Estoy encantado de tener ahora la oportunidad de tener un impacto real al ayudar a la próxima generación de estudiantes de HBCU que buscan carreras en periodismo deportivo y gestión deportiva», compartió Trotter en un comunicado enviado por correo electrónico. «Hacer cambios positivos y crear una mayor representación de las minorías siempre ha sido el objetivo principal».
Trotter trabajó para la división de medios propiedad de la liga de 2018 a 2023 y ahora es columnista de atletismo. Argumentó que la NFL tomó represalias contra él por negarse a renovar su contrato laboral luego de demandar a la liga por discriminación racial y falta de diversidad.
La situación de Trotter pone de relieve el ambiente laboral a veces conflictivo de los reporteros y locutores deportivos empleados por las ligas que cubren.
Los periodistas deben ser objetivos y objetivos. No son representantes de relaciones públicas ni portavoces a quienes se les paga para impulsar la línea de la empresa. Pero los periodistas empleados por la liga arriesgan sus puestos de trabajo si critican a la liga, a su empleador.
Trotter dijo que la situación con la NFL es ilustrativa de esa tensión.
en el año Durante dos conferencias de prensa de alto perfil del Super Bowl en 2022 y 2023, Trotter cuestionó al comisionado de la NFL, Roger Goodell, sobre la falta de diversidad en la sala de redacción, los entrenadores y otras áreas. Específicamente, en 2022, Trotter le preguntó a Goodell: «Entonces, como miembro de los medios y como hombre negro, me pregunto por qué la NFL y sus propietarios están teniendo tantas dificultades para contratar personas negras para ocupar puestos de toma de decisiones».
Al año siguiente, Trotter dijo: «Le pregunto, como empleado, ¿cuándo tendremos una persona negra en la alta dirección de la sala de redacción y cuándo tendremos un empleado negro de tiempo completo en la mesa de redacción?». preguntó.
Las respuestas de Goodell, escribió Rakoff, ayudaron a validar los argumentos legales de Trotter. El juez dictaminó que las preguntas de Trotter reflejaban una actividad protegida en su rol como empleado de la NFL. La ley laboral protege el derecho de los empleados a objetar, objetar u oponerse a lo que creen que es una violación de las leyes antidiscriminatorias.
La NFL ha negado repetidamente las acusaciones, diciendo que no hubo represalias contra Trotter y que su salida de la liga fue una decisión comercial. La liga ha logrado «avances significativos en la mejora de la diversidad y la inclusión».
Trotter está representado en el litigio por Wigdor LLP, la firma que representa al entrenador Brian Flores en su demanda por discriminación racial y represalias contra la NFL y varios equipos.
