El conflicto pro-fanático de Jason Kelce puede tener ramificaciones ilegales.

El conflicto pro-fanático de Jason Kelce puede tener ramificaciones ilegales.


La llamada telefónica del analista de ESPN Jason Kelce al hombre al que estaba acosando afuera del Penn State Beaver Stadium el sábado puede no ser una gran disputa legal, pero podría tener implicaciones profesionales y académicas para Kelce y el hombre.

En un video que se volvió viral en las redes sociales, se vio al hombre caminando detrás de Kelce antes del partido de los Nittany Lions contra los Ohio State Buckeyes. Alguien preguntó una vez: «Kels, ¿cómo se siente tu hermano acerca de salir con Taylor Swift?». Él escucha. Se ve a Kells tomando el teléfono del hombre y arrojándolo al suelo. Se vio a Kelce repitiendo el insulto homofóbico en respuesta al hombre que tomó el teléfono y pidió que se lo devolviera: «¿Quién carajo es ese ahora?». dijo. Otro video muestra al hombre empujando a Kelsey mientras intenta contestar el teléfono.

Kelsey, quien apareció en Monday Night Countdown, se retiró de la NFL en marzo después de jugar 13 temporadas. Su hermano menor, Travis, juega para los Kansas City Chiefs y está saliendo con Swift.

Si bien muchos expresaron simpatía por Kelsey, él legalmente no tenía derecho a tomar el teléfono y golpearlo. En teoría, el hombre podría argumentar que Kells es responsable de la pena de conversión, que es la toma intencional de la propiedad personal de otra persona sin su consentimiento. El remedio ordinario es devolver la propiedad o, si la propiedad está dañada o destruida, compensar al demandante con dinero para repararla o reemplazarla.

El hombre puede argumentar que Kells, que mide 6’3″ y pesa 295 libras, lo aterrorizó tomando el teléfono y golpeándolo, causándole así intencionalmente angustia emocional. Puede argumentar que la respuesta de Kells fue excesiva y ofensiva, causándole sufrir angustia mental y emocional. Una sesión requiere prueba de condición médica comprobada.

Al contrario, Kells puede acusar al hombre. Como muchos otros estados, Pensilvania prohíbe la invasión de la privacidad. Aunque Kells es una figura pública, y aunque la Primera Enmienda protege a las figuras públicas de informar, existen límites en cuanto a hasta dónde puede llegar alguien para acosar a alguien, ya sea un fan o un paparazzi. Se puede ver al hombre cruzando la línea en un aparente intento de provocar a Kelce usando un insulto gay para referirse al hermano de Kelce. Kells puede argumentar que la persona está tratando de causar angustia emocional.

Es poco probable que los Kell procesen a este hombre. No quiere llamar la atención perdiendo los estribos, golpeando el teléfono de un extraño y diciendo «joder». Kells definitivamente quiere dejar atrás este incidente lo antes posible.

Kelce estaba más preocupado por el incidente, tal vez porque respondió verbalmente a un insulto homofóbico usando el mismo insulto. ESPN no respondió el domingo a una solicitud de comentarios sobre el incidente. Al igual que otras empresas de medios, ESPN tiene una política de conducta y puede tomar medidas contra los empleados que la violen.

El año pasado, ESPN y la expresentadora de SportsCenter, Sage Steele, resolvieron una demanda centrada en el empleo por sus controvertidos comentarios sobre el expresidente Barack Obama y la vacuna Covid-19. No se espera que este incidente le cause a Kelsey ningún problema duradero con ESPN, pero se le podría advertir que mantenga la calma y siga caminando la próxima vez.

Pero el hombre tiene buenas razones para mantener su identidad en secreto, no contra sí mismo. Si esta persona es un estudiante universitario, probablemente quiera conseguir un trabajo algún día. Ser identificado como la persona que lanzó insultos homofóbicos a Kelsey con la esperanza de provocar una reacción violenta no producirá buenos resultados de búsqueda cuando los futuros empleadores lo busquen en Google algún día. Su escuela puede tener una política de conducta que prohíbe el discurso discriminatorio. Si esta persona tiene un trabajo, no apreciará la atención brindada por el empleador y podrá irse.

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