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En la década de 2020, la elegibilidad monetaria de los atletas universitarios ha experimentado cambios significativos.
En el año En 2021, la NCAA permitió a los atletas utilizar derechos, publicidad, patrocinios, influencias y otros acuerdos de nombre, imagen y semejanza preexistentes sin violar las reglas del amateurismo. Lo hizo después de que promulgaron reglas NIL que hacían ilegal que la NCA y sus miembros prohibieran NIL.
El próximo gran cambio es el reconocimiento de los atletas universitarios como empleados de sus escuelas y posiblemente de sus conferencias y de la NCAA. Hay varias maneras de lograr este reconocimiento. Una vez que los atletas universitarios son considerados empleados, algunos forman sindicatos que negocian convenios colectivos. Será una nueva era en los deportes universitarios.
Pero llegar allí no será fácil ni directo. SportsNS responde a 25 preguntas clave.
1. ¿Por qué los estudiantes universitarios que practican deportes se consideran empleados?
Los atletas universitarios sirven como fuerza laboral para los deportes universitarios, una industria multimillonaria. Para algunos atletas universitarios, su reclutamiento, inscripción y tiempo que pasan en la escuela se centra principalmente en promover un programa deportivo.
Muchos de estos atletas informan que dedican más de 40 horas a la semana a su deporte a pesar de las restricciones de la NCAA y la conferencia. Algunos de ellos tiemblan si no se les obliga a seguir cursos eficaces que respondan a sus responsabilidades como deportistas.
Estos factores varían según la escuela y el deporte; Por ejemplo, en las escuelas Power Five, los jugadores de fútbol y baloncesto están estrechamente relacionados con el personal, mientras que otros atletas llevan una vida promedio de «estudiante». Aún así, según las pruebas de la legislación laboral y laboral aplicables, algunos atletas universitarios se consideran empleados. Para obtener más información, lea Trabajador-Atleta colegiado.
2. ¿Pero no los estudiantes-atletas? ¿Eso no significa que no son empleados?
El término «estudiante-atleta» es un apodo diseñado por la NCAA y sus miembros. No, la «ley» originalmente tenía como objetivo ayudar a las escuelas a ganar casos de compensación laboral que involucraban a atletas lesionados. El reconocimiento laboral se trata de lo que está sucediendo, no de etiquetas. Llamar a un empleado «pasante», «voluntario» o «estudiante-atleta» no cambia los derechos del empleado.
3. Si los atletas universitarios fueran empleados, ¿no se podría argumentar que los miembros de la banda y del club de teatro eran empleados?
Por supuesto, pero el reconocimiento de los atletas universitarios como empleadores no significa necesariamente que otros grupos de estudiantes sean empleadores. Mucho dependerá de si una agencia federal o un tribunal disputa el estatus laboral de los atletas y si otros grupos de estudiantes recibieron pruebas similares. Además, las experiencias de los atletas universitarios parecen diferir de las de otros grupos de estudiantes, incluidos factores como los viajes, la frecuencia de las prácticas, los horarios y otros factores que pueden tener importancia legal.
4. La mayoría de los programas deportivos universitarios están perdiendo dinero. ¿Cómo pueden sus jugadores convertirse en empleados?
El hecho de que una escuela registre ganancias o pérdidas derivadas del deporte no determina si los jugadores son empleados. No existe ninguna prueba en la legislación laboral ni en la legislación laboral que determine el reconocimiento del nivel de ganancias o pérdidas de un empleado frente al empleador. Además, incluso cuando las escuelas informan que están «perdiendo» dinero en el deporte, considere los beneficios incalculables que proporciona el deporte. La recaudación de fondos, las relaciones con los ex alumnos, los esfuerzos de admisión y los incentivos de los medios, los contratos de transmisión y de licencia a menudo no se incluyen en los «ingresos del atletismo», pero pueden ser increíblemente valiosos.
5. ¿Cómo puede un estudiante universitario convertirse en empleado de una escuela, ya sea de una u otra manera?
Número: Muchos estudiantes universitarios son empleados por sus escuelas a través de programas de estudio y trabajo que brindan trabajo a tiempo parcial para estudiantes con necesidades financieras. Se espera que estos estudiantes tomen una carga completa de cursos y se gradúen a tiempo.
También se han sumado algunos estudiantes universitarios. En Dartmouth College, los estudiantes que trabajan en servicios de comedor se han unido y recientemente negociaron salarios más altos.
6. ¿La NLRB discutió este tema con los jugadores de fútbol de Northwestern y la respuesta fue un rotundo «no»?
No exactamente. En el año En 2015, los miembros de la junta de la NLRB desestimaron el caso, citando preocupaciones sobre la estabilidad en las relaciones laborales, oponiéndose a la afirmación de jurisdicción sobre la ayuda de Northwestern a los jugadores de fútbol. La preocupación es que si los jugadores de Northwestern son empleados bajo la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA), todos en la misma conferencia, podría haber una amenaza de grupos sindicales, sindicales y no sindicales.
Específicamente, la NLRA rige a los empleadores privados (colegios privados), y si los atletas de una universidad pública son empleados es una cuestión de ley estatal. Algunos estados prohíben o restringen severamente a los empleados públicos afiliarse a sindicatos.
Pero la NLRB enfatizó que sólo estaba abordando hechos específicos de la situación del Noroeste, no hipotéticos. La NLRB puede estar más dispuesta a considerar un grupo de escuelas y abordar el tema de manera diferente dentro de una década.
7. Si los jugadores de fútbol son empleados, ¿significa eso que los estudiantes del equipo de atletismo y del equipo de esgrima también son empleados?
No necesariamente, a menos que esos atletas de pista y valla formen parte de un equipo reconocido como reclutas.
8. ¿Pueden algunos atletas de una escuela ser reclutas pero otros no?
Sí. Una petición ante un tribunal o agencia administrativa que involucra sólo a los atletas de un equipo (por ejemplo, un equipo de baloncesto masculino) o de unos pocos equipos (por ejemplo, un equipo de baloncesto masculino, un equipo de baloncesto femenino y un equipo de fútbol). Sólo se aplica a esos atletas. Los atletas de otros equipos de una escuela argumentan que también deberían ser reconocidos como empleados, pero a menos que la escuela, la conferencia o el empleador de la NCAA estén de acuerdo, esos atletas deben recibir reconocimiento laboral a través de la ley y afirmar que se encuentran en la misma situación. En otras palabras, la contratación de atletas en un equipo de una escuela no convierte a los atletas en otros equipos en el personal de esa escuela.
9. ¿Cuál es la probabilidad de que se reclute al menos a algunos atletas universitarios?
Puede serlo y puede haber muchas maneras.
Los jugadores de baloncesto masculino de Dartmouth solicitaron recientemente a la Junta Nacional de Relaciones Laborales el reconocimiento sindical. La universidad respondió que los jugadores no son empleados según la NLRA, una ley federal que permite la negociación sindical y colectiva si los jugadores son empleados. Se espera que el director regional de la NLRB en Boston tome una decisión pronto. La parte perdedora puede apelar ante la NLRB en Washington, D.C. Después de eso, corresponde a los tribunales federales revisar la disputa.
Actualmente hay una petición ante un juez de derecho administrativo en Los Ángeles en nombre de los jugadores de fútbol americano y de baloncesto de la USC. La USC, la Pac-12 y la NCAA han sido descritas como empleadores conjuntos de esos atletas, con la idea de que cada uno controla a los atletas de alguna manera. Si la NCAA y Pac-12 son empleadores conjuntos, aunque la NLRA solo gobierna universidades privadas, los atletas de las universidades públicas aún pueden ser empleados de la NCAA o su conferencia. Al igual que el caso de Dartmouth, el caso de la USC está sujeto a múltiples rondas de apelaciones.
Hay una demanda federal en Pensilvania llamada Johnson v. NCA, donde los atletas argumentaron que eran empleados bajo la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). La FLSA garantiza un salario mínimo y pago de horas extras, y es utilizada por estudiantes de estudio y trabajo, incluidos compañeros de clase de los demandantes Johnson. A algunos estudiantes de trabajo y estudio se les paga por trabajar en juegos (venta de entradas y comida, por ejemplo) donde sus compañeros atléticos no lo hacen. La FLSA no otorga el derecho a sindicalizarse. El caso se encuentra actualmente ante la Corte de Apelaciones del Tercer Circuito de Estados Unidos.
No se sorprenda al ver a los atletas de otras universidades solicitar formar sindicatos en 2024. Todo lo que se necesita es que uno de estos esfuerzos tenga éxito y todo el sistema experimentará un cambio tectónico.
10. ¿Parece que esas cuestiones legales tardarán años en resolverse?
En caso. El sistema legal ofrece muchos controles y oportunidades de revisión y apelación. Es posible que no sepamos si los atletas universitarios son empleados hasta 2026 o 2027.
11. ¿Puede la NCAA o la conferencia imponer topes salariales y otras restricciones salariales a sus atletas?
La NCAA puede hacer lo que quiera, pero cualquier restricción a los salarios, horarios u otras condiciones laborales de los jugadores (a menos que se negocien colectivamente) será vulnerable al escrutinio antimonopolio. Aunque NCAA v. Aunque a Alston sólo le preocupaban los gastos relacionados con la matrícula, la Corte Suprema de Estados Unidos dejó claro que las reglas de la NCAA están sujetas al escrutinio antimonopolio ordinario.
Se puede argumentar legítimamente que el tope salarial restringe artificialmente los derechos económicos de los jugadores y refleja la fijación de precios por parte de la NCAA y sus miembros. La NCAA ya perdió una demanda antimonopolio por fijación de precios; En Derecho v. NCAA (1998) El Tribunal de Apelaciones del Décimo Circuito de EE. UU. encontró una disposición de la NCAA que limita la fijación ilegal de precios a los entrenadores DI de nivel inicial a $12,000 por el año académico y $4,000 por el verano.
Sin embargo, una investigación antimonopolio no significa necesariamente que se considere que una restricción es ilegal. La mayoría de las demandas antimonopolio fracasan y los tribunales tienden a considerar válidas las leyes razonables. Como escribió el juez Neil Gorsuch en Alston, «No existe una regla Lamborghini» que sea un límite razonable a la compensación de los atletas universitarios porque es consistente con los objetivos educativos.
12. ¿Entonces la negociación colectiva evita la investigación antimonopolio?
Sí. Según la exención laboral no estatutaria, que incluye decisiones de la Corte Suprema que recompensan a la gerencia por negociar contratos de trabajo con los trabajadores, los límites salariales negociados por los sindicatos están exentos de la Sección 1 de la Ley Sherman Antimonopolio. Si la NCAA, la conferencia o la escuela (o las tres) negocian con el sindicato que representa a los jugadores, los frutos de las negociaciones son gratuitos.
Pero hay muchos pasos antes de que esto suceda. Los más importantes: los atletas universitarios deben ser reconocidos como empleados (solo los empleados pueden afiliarse a sindicatos), ser elegibles para afiliarse a un sindicato (como la NLRA, pueden ser empleados, pero los de las escuelas públicas se rigen por leyes estatales diferentes) y debe. Vote para unirse al sindicato.
Todavía hay otras complicaciones. Determinar la unidad de negociación adecuada para un sindicato puede resultar controvertido. Por ejemplo, es posible que los jugadores de fútbol no quieran estar en el mismo sindicato que los jugadores de voleibol y los nadadores, lo que significa que a los jugadores de fútbol se les pagará menos.
13. En Re el litigio del atleta universitario Neal y ¿Cómo encajan Carter y la NCAA en la discusión sobre empleo?
Técnicamente tampoco.
En Re: Litigio NIL de atletas universitarios, la NCAA y los Power Five están excluidos por las leyes antimonopolio que les exigen pagar más de $4 mil millones por 1. ingresos por transferencias de jugadores, 2. ingresos potenciales de videojuegos deportivos universitarios y 3. NIL. oportunidades antes de 2021. Si los jugadores ganan, no serán contratados, porque no es una solución deseable y no es una cuestión legal en el asunto.
carter v. La NCAA es un caso nuevo, y la NCAA y los Power Five han prohibido ilegalmente a las escuelas ofrecer tarifas de mercado a los reclutadores. Cada una de las escuelas acuerda que no pueden pagar más que la ayuda en ayuda, que incluye matrícula, libros, alojamiento y comida y gastos relacionados. Si el caso tiene éxito, las escuelas podrían pagar a los atletas exactamente lo que valen, posiblemente en forma de becas deportivas además de la ayuda. Tal acuerdo es similar a un acuerdo, pero como argumenta Neal, atleta de Re College, el remedio buscado es una orden judicial y daños monetarios a través de la ley antimonopolio. La cuestión no tiene que ver con la situación laboral.
Sin embargo, si la NCAA resuelve estos casos y acepta que Power Five puede pagar a los jugadores sus derechos de transmisión y su valor de mercado de forma natural, tendrán un argumento más sólido de que los jugadores son empleados. Esta disputa surge en procedimientos legales separados.
14. ¿Qué tal el nuevo plan del presidente de la NCAA, Charlie Baker, de permitir que las escuelas dividan el pago de los atletas universitarios?
La opinión de Baker no cambia las cuestiones legales citadas anteriormente, particularmente porque esas cuestiones tienen que ver en parte con daños por denegaciones de pagos anteriores. Baker considera pagar a los atletas sin dividirlos por trabajo.
El marco del Problema de Baker establece que si las universidades pagan a los atletas universitarios por su trabajo, incluso si el pago es NULO, un tribunal estará más interesado en determinar si los atletas son empleados.
Por otro lado, al identificar claramente la división como una liga cuasi profesional, las escuelas que no están en esa división pueden encontrar un argumento legal sólido de que están esencialmente separadas y que sus atletas no son empleados. Para obtener más información, lea Nuevo amateurismo.
15. ¿No reducen las escuelas los deportes universitarios si sus atletas son reclutas?
Las escuelas que eliminan los deportes universitarios no es un fenómeno nuevo, ni se basa en el reconocimiento de los empleados. Muchas universidades han recortado equipos a lo largo de los años, principalmente por razones de reducción de costos.
Algunas escuelas pueden convertir los equipos universitarios en clubes o intramuros cuando enfrentan altos costos laborales. Pero deben tener cuidado si cortan un equipo para evitar pagar a los atletas, ya que podría resultar en un cargo de práctica laboral injusta contra la NLRB.
16. ¿Puede el Congreso prohibir que los atletas universitarios se conviertan en reclutas?
Hasta cierto punto, sí, pero como suele ocurrir con el derecho, existen complejidades, particularmente en lo que respecta a los derechos territoriales sobre este tema.
Hipotéticamente, el Congreso podría aprobar, y el presidente Biden podría firmar, una legislación que declare que los atletas universitarios no son empleados según la NLRA, la FLSA y otras leyes laborales federales aplicables.
Por sí sola, esa afirmación no sería suficiente. Si los atletas universitarios de las universidades públicas son empleados o no es una cuestión de las leyes laborales estatales. Por lo tanto, esta hipotética ley federal requeriría que se prevalezca cualquier ley estatal contradictoria contra los atletas universitarios, como la laboral.
La Cláusula de Prelación se puede argumentar ante los tribunales ya que el Congreso y, por extensión, el gobierno federal, al exceder los poderes otorgados por la Constitución de los Estados Unidos, los poderes no otorgados al gobierno federal bajo la Décima Enmienda están reservados a los estados. Este es un tema complicado, con varios contraargumentos, pero hay que tener en cuenta que la actual Corte Suprema de Estados Unidos favorece los derechos de los estados y desconfía de la autoridad federal.
17. ¿Las elecciones presidenciales de 2024 reclutarán atletas universitarios?
Ni el presidente Joe Biden ni el candidato republicano Donald Trump han comentado públicamente sobre la contratación de atletas universitarios.
Biden organizó recientemente un foro para exjugadores de fútbol universitario en la Casa Blanca, pero no emitió una proclamación sobre los atletas universitarios como reclutas. Trump es dueño del equipo de fútbol profesional New Jersey Generals de la USFL, pero no ha centrado sus comentarios en los deportes universitarios. Entre la lista de problemas importantes que enfrenta el país y el mundo en este momento, no parece probable que veamos a Biden o Trump preguntar mucho sobre los atletas universitarios como reclutas en la campaña electoral.
El título no es «conservador» versus «liberal» o «republicano» versus «demócrata». En todo caso, ha producido extraños compañeros de cama. En Alston, algunos de los jueces conservadores de la Corte Suprema criticaron duramente el amateurismo y defendieron los derechos de los atletas. Sus puntos de vista, al menos en este tema, coinciden con los de la asesora general de la NLRB, Jennifer Abruzzo, una defensora de los sindicatos desde hace mucho tiempo que Biden nominó en 2021.
18. ¿Es ahora ilegal la frase «estudiante-atleta»?
No. En un memorando de 2021 de Abruzzo, dijo que las escuelas lo utilizan para suprimir los derechos de reclutamiento de los atletas universitarios. Sin embargo, su nota de ninguna manera hizo que el término fuera ilegal.
19. ¿No arruinan los atletas universitarios el fanatismo por los deportes universitarios como empleados?
Si un fanático no se pierde cuando los entrenadores universitarios ganan cientos de millones de dólares al año y firman acuerdos televisivos por valor de cientos de millones de dólares para jugar partidos en lugares donde su conferencia rivaliza con la NFL y la NBA, el PPV no se pierde. No trabajo. No parece estar disuadiendo a ese fan.
No hay evidencia de que la introducción del NIL, para apoyar o influir en el pago de los atletas universitarios, haya provocado que las personas abandonen sus deportes universitarios. En todo caso, los ratings de televisión y otras métricas han aumentado desde NIL.
20. ¿Los atletas universitarios pierden becas deportivas si tienen un salario?
No necesariamente. Otros estudiantes universitarios que trabajan (y reciben un pago) en sus universidades son elegibles para recibir becas. Una escuela puede decidir no ofrecer becas deportivas y al mismo tiempo pagar a los atletas, pero otra escuela, con la esperanza de reclutar a los mejores jugadores, puede optar por hacer algo diferente.
21. ¿Puede el personal universitario-atletas perder sus empleos y salarios por un mal desempeño?
Probablemente si. Mucho depende de la relación laboral entre el deportista y su escuela. Si el atleta es un sindicato que ha negociado un convenio colectivo con protección laboral, o si el atleta tiene un contrato con una escuela que ofrece protección, excluir al jugador del equipo puede ser un obstáculo. Pero un trabajador-atleta universitario que juega mal en general puede ser cortado.
22. ¿Los atletas empleados universitarios deberían pagar impuestos sobre sus ingresos?
Los empleados-atletas universitarios, al igual que otros asalariados estadounidenses, enfrentan las mismas leyes federales y estatales que rigen la compensación. Los atletas deben presentar declaraciones de impuestos y pagar impuestos sobre sus ganancias, al igual que otros empleados universitarios. Cuánto le deben al Estado depende del Estado. Hay nueve estados sin impuesto sobre la renta.
23. ¿Pagar a los atletas universitarios viola el Título IX?
No, siempre y cuando una escuela cumpla con sus obligaciones bajo el Título IX. Una escuela, como cualquier empresa, debe cumplir con todas las leyes en todo momento, no puede elegir cuándo sigue el Título IX pero no las leyes laborales o viceversa.
24. Con el impuesto a los deportistas, ¿no sería demasiado complicado para los atletas empleados universitarios?
No. Los impuestos a los deportistas (impuestos pagados a los atletas de equipos visitantes mientras los jugadores juegan) deben estudiarse según el lenguaje de cada regla para aplicarlos a los compañeros de equipo y a los atletas. De todos modos, la situación no es complicada para los deportistas profesionales que juegan partidos fuera de casa en el país. Esto puede significar más trabajo para los contadores, pero resolver este tipo de problemas es literalmente por lo que se les paga a los contadores.
25. ¿El reconocimiento de atletas como empleados universitarios causa problemas a los atletas internacionales?
La ley de inmigración es compleja y las preguntas sobre la autorización de empleo deben ser manejadas por especialistas en leyes de inmigración (respetuosamente, no abogados deportivos). Sin embargo, las escuelas, incluidas las internacionales, cuentan con prácticas y manuales de larga data para abordar la elegibilidad, los horarios, el tiempo libre y otras áreas de trabajo de los estudiantes trabajadores. No es que las escuelas no hayan tratado este tema antes con otros estudiantes internacionales.
