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SportsNS obtuvo un memorando enviado por correo electrónico del jefe del departamento deportivo de Dartmouth College a los 15 miembros del equipo de baloncesto masculino que parece informar a los jugadores antes de la elección sindical del equipo la próxima semana.
En nombre de la escuela, el Director Atlético Ejecutivo Asociado Taurian Houston se ofreció a ayudar a los jugadores a «tomar una decisión informada» sobre si el Sindicato Internacional de Empleados de Servicio Local 560 los representará como sindicato cuando voten el 5 de marzo.
Según la legislación laboral, Dartmouth tiene derecho a revelar información precisa e intercambiar opiniones con sus jugadores antes de votar. Sin embargo, la escuela no puede intimidar a los jugadores ni participar en ninguna otra práctica laboral injusta.
Para empezar, un memorando de una página que explique que un sindicato se forma por mayoría de votos es una nota amistosa. «Como estudiante, eres ante todo parte de la comunidad compartida de Dartmouth», escribió Houston.
Esa declaración es un recordatorio de que los jugadores de baloncesto de Dartmouth son empleados, no estudiantes. Dartmouth, al igual que otras universidades, contrata estudiantes, algunos de los cuales tienen contratos de trabajo negociados e integrados con su empleador/escuela.
El memorándum tampoco se refiere a los jugadores como «estudiantes-atletas», el apodo preferido de la NCAA y un término reprendido por la asesora general de la NLRB, Jennifer Abruzzo, por negarles derechos laborales a los jugadores. En cambio, el memorándum simplemente llama a los jugadores «estudiantes».
La mayor parte del memorando está dedicada a tres temas atrevidos: «Selección de universidades», «Juego en la Ivy League» y «Estudiantes internacionales».
La sección de selección sindical advierte que si los jugadores se agrupan, «todos los miembros del grupo formarán parte de la sección de negociación sindical, no teniendo cada estudiante derecho a retirarse del sindicato si no está de acuerdo con el resultado». En cuestiones relacionadas con el empleo, el sindicato afirma que representa a los jugadores únicamente ante la escuela y los entrenadores.
Estos puntos pretenden sugerir que los jugadores pierden autonomía individual en asociación. La referencia a los entrenadores parece particularmente interesante, ya que las asociaciones de jugadores pueden influir en su relación con los entrenadores.
Una objeción es que los trabajadores sindicalizados en Estados Unidos han tratado durante mucho tiempo con sus patrones sin que su sindicato desempeñe un papel cotidiano. Los jugadores de la NBA y sus entrenadores que son miembros de la NBPA discuten todos los aspectos del baloncesto, incluido el tiempo de juego y el desarrollo de los jugadores, sin la participación de la asociación.
La NBPA puede intervenir si un jugador es disciplinado de una manera que considera injusta o viola las reglas. Lo mismo ocurre con los jugadores de Dartmouth. En el año Por ejemplo, los entrenadores pidieron a todo el equipo que «corriera porque un jugador faltó a la práctica».
Otra objeción es que la unidad de negociación está dirigida por los jugadores y ellos eligen su propio equipo negociador. Es poco probable que los jugadores se dediquen a áreas que sean perjudiciales para sus propios intereses, incluidas sus relaciones con estudiantes, entrenadores y funcionarios escolares. Además, el Local 560 no tiene empleados; es público y administrado por sus miembros, por lo que ningún sindicato lejano dicta nada a los jugadores.
Bajo el título de juego de la Ivy League, el memorando establece que si la asociación y Dartmouth acuerdan reglas «inconsistentes con las reglas de la Ivy League y la NCAA», Dartmouth podría considerarse no elegible. Este punto muestra cómo las reglas de la NCAA y de la conferencia prohíben el pago por juego, reglas que serían violadas si Dartmouth y el sindicato de jugadores acordaran los salarios de los jugadores. Pero no está claro cómo responderán la conferencia y la NCAA, especialmente porque esas reglas en sí mismas pueden ser ilegales.
Mientras tanto, la prohibición de las becas deportivas de la Ivy League (la conferencia solo permite ayuda a los atletas basada en las necesidades) es actualmente objeto de una demanda federal antimonopolio (Choh v. Brown), y la prohibición de la NCAA de pagar por jugar. Es un desafío a una demanda antimonopolio federal separada (Carter contra NCAA). La NCAA ha luchado en los tribunales en los últimos años para evitar restricciones a la compensación de los jugadores, más recientemente en Tennessee y Virginia v. NCAA, un juez federal ordenó a la NCAA levantar la prohibición de reclutamiento NIL. Tomar medidas coercitivas contra un miembro por violar las Reglas de membresía de la NCAA y la Ivy League puede, a su vez, dar lugar a una revisión de la regla. SEIU ha prometido pagar una demanda si la NCA o la Ivy League excluyen a Dartmouth de pagar a los jugadores.
Mientras tanto, otros lugares de trabajo negociados cumplen con las reglas de la NCAA y la Ivy League. Por ejemplo, Dartmouth y el sindicato pueden acordar limitar sus horas de trabajo a 20 horas por semana. Ese es generalmente el límite que usa la NCAA para las «actividades relacionadas con el atletismo contabilizadas», por lo que no viola las reglas de la NCAA. Un acuerdo laboral puede aclarar los derechos de un atleta a atención médica, seguro, servicios de apoyo, equipo y libertad de expresión fuera de las reglas de membresía.
En la sección sobre estudiantes internacionales, el memorando advierte que reclasificar las actividades grupales como actividades laborales pone a los «estudiantes internacionales» del grupo «en riesgo de no cumplir con los requisitos de la visa F-1». Esos requisitos están limitados a 20 horas por semana y el «trabajo» debe realizarse en el campus. Dartmouth advirtió que los entrenadores «podrían verse obligados a considerar reducir el tiempo de juego, viajes y/o práctica» para evitar que los jugadores internacionales violen sus visas F-1.
Al igual que los dos primeros puntos, el tercero es objeto de objeciones.
Por ejemplo, Dartmouth y el sindicato podrían negociar una tarifa fija de pago por una semana laboral de 20 horas y excluir los viajes de las horas de trabajo. Ésta es una forma en que las negociaciones pueden beneficiar tanto a los jugadores como a la escuela al proporcionar mayor estabilidad y transparencia al régimen.
Algunos jugadores también notaron que la escuela le paga a su gerente estudiantil, aunque no es un estudiante internacional, para que trabaje 20 horas a la semana, pero él asiste a todas las prácticas y juegos y viaja con el equipo. . Por tanto, parece que se puede encontrar el número de 20 horas.
El lenguaje del Servicio de Inmigración y Control de Aduanas de EE. UU. puede indicar que una visa F-1 es elegible. En respuesta a la pregunta «¿Dónde se pueden ubicar los trabajos en el campus?», ICE dijo: «El trabajo debe estar ubicado físicamente en el campus de la escuela o en una ubicación fuera del campus de una organización educativa». Las visas F-1 permiten a los estudiantes internacionales trabajar 40 horas por semana cuando no hay clases, lo que incluye en Dartmouth desde el Día de Acción de Gracias hasta principios de enero, cuando se juegan la mayoría de los juegos.
Además, si se determina que la Ivy League y la NCAA son empleadores conjuntos de los jugadores de baloncesto de Dartmouth (una petición separada de la NLRB del fútbol americano de la USC y los jugadores de baloncesto masculinos y femeninos sostiene que la USC, el Pac-12 y la NCAA son empleadores conjuntos) podrían ser detenidos. responsable. Algo de empleo.
