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Dartmouth College es una de las universidades más antiguas de Estados Unidos, pero sus jugadores de baloncesto masculino convirtieron el martes los deportes universitarios en una nueva generación.
Los jugadores votaron 13-2 para que el Local 560 del Sindicato Internacional de Empleados de Servicios los sindicalizara, y todos los miembros del equipo votaron. Es la primera vez que se unen atletas universitarios.
La elección se llevó a cabo en el campus de Dartmouth en Hanover, NH, bajo la supervisión de funcionarios de la NLRB. La votación se produce tras el rechazo de la NLRB a una moción de Dartmouth para posponer las elecciones.
Inmediatamente después de la votación, Dartmouth presentó una apelación de 58 páginas a la decisión del director regional y director de elecciones del 5 de febrero de la NLRB. En el expediente, la directora regional de la universidad, Laura Sachs, argumentó que la determinación de la escuela de que los jugadores de baloncesto eran empleados suponía una «desviación sin precedentes, no autorizada y sin fundamento» del precedente legal y de la junta. El viernes pasado, Sachs rechazó la moción de Dartmouth para reabrir el caso, que, de ser aceptada, habría retrasado la votación.
Los jugadores de baloncesto ahora tendrán la oportunidad de responder a la apelación, y ambas partes tienen hasta el 12 de marzo para presentar una objeción a la decisión. Corresponderá a Sacks negarlos, confirmar la elección o celebrar una nueva audiencia.
Los representantes del baloncesto de Dartmouth, Cade Haskins y Romeo Myrthill, dijeron en un comunicado poco antes de las elecciones que «la era del amateurismo ha terminado». «Hacemos un llamado a la Junta Directiva de Dartmouth y al presidente Baylock para que estén a la altura de sus propias palabras y promuevan ‘posiciones audaces en las que cambiar de opinión basándose en nueva evidencia es algo bueno’.
Si bien los sindicatos deportivos universitarios son un gran momento en el derecho deportivo, la sindicalización de estudiantes universitarios no es nada nuevo. Algunos jugadores de Dartmouth tienen compañeros de clase que son trabajadores sindicalizados en servicios de comedor y negocian contratos laborales con la escuela. SEIU aplaudió la elección de los jugadores.
«Estos jóvenes pasarán a ser uno de los mejores equipos de baloncesto de la historia», dijo en un comunicado la presidenta internacional de SEIU, Mary Kay Henry. «La Ivy League es donde nace y muere el modelo de trabajo casi gratuito de los deportes universitarios».
Dartmouth tiene marca de 5-21 en general esta temporada y 1-11 en la Ivy League; El equipo cierra el calendario contra Harvard el martes por la noche.
La universidad dijo que no estaba de acuerdo con la votación, citando preocupaciones sobre la naturaleza académica de la misión. «Para los estudiantes de la Ivy League, los atletas universitarios y lo académico son de primordial importancia, y la práctica del atletismo es parte de la experiencia educativa», dijo un portavoz de la universidad en un comunicado. «No tiene precedentes etiquetar a estos estudiantes como empleados sólo porque juegan baloncesto. Por eso no creemos que los sindicatos sean apropiados».
A menos que la NLRB apruebe la apelación pendiente de Dartmouth ante la junta de la agencia, la escuela pronto tendrá que negociar de buena fe con el sindicato de jugadores sobre cuestiones laborales obligatorias. Esas disciplinas incluyen salarios, horarios y otras condiciones, como procedimientos disciplinarios para jugadores, requisitos de seguridad, servicios de apoyo, seguros y atención médica.
El atletismo de Dartmouth puede considerarse no elegible según las reglas de la NCAA y la Ivy League que limitan cómo las escuelas pueden compensar a los atletas, aunque depende de los términos de las negociaciones. Por ejemplo, si Dartmouth y la asociación de jugadores acordaron incluir 20 horas por semana, eso sería consistente con el límite general de la NCAA de «actividades relacionadas con el atletismo contabilizadas».
Dartmouth ha planteado otras preocupaciones sobre el sindicato, incluido el posible impacto negativo de las visas para los jugadores extranjeros. Por otro lado, esos jugadores pueden seguir sujetos a restricciones de visa como empleados, ya que pueden ser reconocidos como empleados conjuntos de la conferencia y la NCAA.
Algunos especularon que Dartmouth simplemente eliminaría el equipo de baloncesto en lugar de negociar con los jugadores. Se trata de una medida poco probable, ya que los jugadores creen que la escuela ha cometido prácticas laborales injustas al tomar represalias y negarse a negociar.
La elección se produce cuando la NCA y su sistema de aficionados enfrentan varios desafíos legales. La NCAA se ve obligada a levantar las restricciones a las universidades para compensar a los atletas y llevar los deportes universitarios al mercado libre, de manera similar a los deportes. Estos desafíos también podrían costarle a la NCAA y a sus miembros miles de millones de dólares en daños que reflejan salarios impagos de los jugadores, ingresos no compartidos por transmisiones, contratos anulados de la NFL y videojuegos no producidos.
Dartmouth es un lugar poco probable para impulsar los deportes universitarios a un mundo donde los atletas son empleados. La escuela dice que Big Green pierde dinero constantemente. Dartmouth no es exactamente un conducto hacia la NBA. Y los atletas de la Ivy League no reciben becas deportivas.
Pero como argumentó el abogado de SEIU 560, John Krupsky, en una audiencia el otoño pasado, y el Director Regional de la NLRB, Sacks, escribió en una orden del 5 de febrero, los jugadores son empleados dentro del significado de la Ley Nacional de Relaciones Laborales según la ley. En cuestión: la capacidad de Dartmouth para controlar jugadores y jugadores a cambio de una compensación, incluidas admisiones preferenciales a universidades e instalaciones de entrenamiento de élite.
La apelación de Dartmouth será escuchada por la junta de cinco miembros de la agencia, que actualmente tiene una vacante. No hay un cronograma sobre cuándo la junta tomará una decisión, pero no se espera que se tome una decisión hasta dentro de meses. Cuando la Universidad Northwestern apeló la conclusión del director regional en 2014 de que los jugadores de fútbol eran empleados, pasaron 16 meses antes de que la junta tomara una decisión. La decisión de la junta podría ser impugnada por la Corte de Apelaciones de Estados Unidos y, en última instancia, por la Corte Suprema de Estados Unidos, lo que significa que el proceso de revisión general de Dartmouth podría tardar varios años.
Un factor que favorece a los jugadores de Dartmouth es que la Ivy League está formada exclusivamente por universidades privadas. Estas ocho universidades están sujetas a la NLRA, que rige a los empleadores privados. Por otro lado, el empleo en las universidades públicas se rige por las leyes estatales. Los jugadores de fútbol de Northwestern fracasaron en parte porque la NLRB no aprobó que los jugadores de los Wildcats fueran empleados, mientras que los atletas de otras escuelas Big Ten, todas públicas, no son empleados.
Si los jugadores de Dartmouth están empleados, se podría obtener lo mismo si los jugadores de otras escuelas de la Ivy League solicitan el reconocimiento laboral. Para facilitar ese proceso, se espera que se forme una Asociación de Jugadores de la Ivy League para ayudar a reclutar y sindicalizar jugadores en nombre de otras escuelas de Ivy.
Además del equipo de baloncesto masculino de Dartmouth, hay varios otros casos relacionados con la NLRB en curso, incluida una audiencia de derecho administrativo en curso contra la USC, la Pac-12 y la NCAA, quienes están acusados conjuntamente de clasificar a los jugadores de fútbol y baloncesto de Trojan como «estudiantes-atletas». «. Él dijo. Ese caso de práctica laboral injusta se encuentra actualmente ante un juez de derecho administrativo de la NLRB en Los Ángeles. Mientras tanto, las oficinas regionales de las agencias laborales en Chicago e Indianápolis están investigando varias demandas presentadas contra la Universidad Northwestern y la NCAA por la Asociación de Jugadores de Baloncesto Universitario.
Los atletas de otras universidades privadas también pueden solicitar el reconocimiento laboral y la asociación. Si los jugadores de Dartmouth son empleados debido al control escolar y juegan en lugar de una compensación, lo mismo podría ocurrir con otros atletas. En cuanto a los deportistas de las universidades públicas, se encuentran en una situación diferente. Su capacidad para obtener reconocimiento laboral depende de las leyes estatales, y algunos estados dificultan las condiciones de empleo, en particular la sindicalización.
En cuanto a los jugadores de Dartmouth, cerrarán la temporada esta noche recibiendo al Harvard Crimson en el Edward Leed Arena.
(Esta historia ha sido actualizada en el cuarto párrafo de la apelación de Dartmouth y en el octavo párrafo de la declaración de Dartmouth).
