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La delantera de Los Angeles Sparks, De’Arika Hamby, dice que la WNBA está aplicando mal un precedente de demanda sobre el empleo de atletas universitarios y jugadores de béisbol de ligas menores para evitar una investigación sobre su demanda por represalias laborales, afirmó un nuevo tribunal.
Los abogados de Hamby presentaron recientemente un memorando en respuesta a la presentación judicial de la WNBA, argumentando que la demanda laboral de Hamby debería ser desestimada en parte porque, sostiene la liga, la WNBA no es su empleador. Si bien Hamby está demandando a la WNBA y a Las Vegas Aces por discriminación ilegal debido a su embarazo, argumentan que la WNBA no es un empleador conjunto de las jugadoras que contratan y con las que firman contratos laborales. Con franquicias privadas de la WNBA.
WNBA contra Lamar Dawson La NCAA obtuvo apoyo, un caso de 2019 en el que un jugador de fútbol de la USC no presentó una solicitud ante la NCAA y el Pac-12 era su coempleador. El Tribunal de Apelaciones del Noveno Circuito de los Estados Unidos dictaminó que, si bien la NCAA y Pac-12 controlaban la relación entre Dawson y la USC (incluidas las reglas de elegibilidad y el programa de fútbol), no contrataron ni despidieron a Dawson y no contrataron a la USC. La WNBA ha descrito de manera similar su relación con los equipos de la WNBA. La WNBA regula la relación de trabajo entre equipos y jugadores, haciendo cumplir reglas disciplinarias y regulando el proceso de selección de jugadores para dar a los equipos la oportunidad de seleccionar (y contratar) a un jugador. Pero insiste en que la WNBA no controla directamente a las jugadoras.
No tan rápido, argumentó Hamby en un escrito preparado por Arthur Davis, Dana Sniegocki y Erin Norgaard de los abogados laborales de HKM.
Hamby señala que la característica distintiva clave entre Dawson y ella es que, si bien los atletas universitarios (salvo los jugadores de baloncesto masculino de Dartmouth College) no son trabajadores sindicalizados, los jugadores de la WNBA sí lo están. La WNBPA negocia un convenio colectivo con la WNBA que describe los términos y condiciones de empleo y describe la autoridad de la liga. No existe tal equivalente en los deportes universitarios porque un sindicato, entre otras cosas, exige el reconocimiento del empleo.
Según Hamby, el acuerdo entre las jugadoras de la WNBA y la WNBA en 2019 alentará a la liga a tener más influencia sobre las jugadoras de la WNBA que la que tendrán la NCAA o Pac-12 sobre los jugadores de fútbol de la USC.
Hamby Dawson señaló que era una era diferente en los deportes universitarios, aunque se decidió hace cinco años. El mundo de la remuneración de los atletas universitarios ha cambiado drásticamente desde entonces. Los días del amateurismo, como se entiende ese término en 2019, han terminado y no volverán.
Mientras tanto, en NCAA v. Alston (2021), la Corte Suprema de Estados Unidos sostuvo que la NCAA era un mero control antimonopolio y violaba las leyes antimonopolio al restringir la forma en que las universidades podían reembolsar a los atletas universitarios los gastos relacionados con la educación. Ese mismo año, la NCAA levantó las restricciones a los atletas universitarios que utilizaban sus derechos publicitarios mediante la adopción de una política temporal sensata.
A partir de 2021, los atletas universitarios se monetizarán a través de acuerdos NIL, y algunos equipos NIL actúan como vehículos para pagar por jugar. La NCAA también está tratando de resolver los casos antimonopolio de House, Carter y Hubbard compensando a los atletas por las oportunidades perdidas de obtener una compensación a través de NIL, videojuegos y retransmisiones, y exigiendo a las universidades que paguen a los atletas directamente por los derechos de los medios, la venta de entradas, los patrocinios y el NIL. . – Gorra como modelo. En la mayoría de los casos, han tenido éxito recientemente al argumentar que los atletas universitarios son reclutas. Si Dawson fuera procesado en 2024, es razonable suponer que su proceder sería diferente, uno que se ajuste mejor a los argumentos de Hamby.
Hamby también acusa a la WNBA de dar poca importancia a otro tema colectivo de empleo en el deporte: Aaron Senne y otros. MLB Ese caso de 2022, que terminó en un acuerdo, involucró a jugadores de béisbol de ligas menores que demandaron a la MLB, que, según ellos, era su empleador conjunto y les pagaba menos del salario mínimo y horas extras como lo exige la Ley de Normas Laborales Justas. El árbitro de la MLB de Estados Unidos actúa como agente de negociación colectiva con control sobre el draft de nivel inicial, la capacidad de penalizar a los jugadores y fijar los salarios del primer año. El razonamiento de la WNBA es inaplicable porque Sene no involucra el tipo de reclamos presentados por Hamby y no involucra a un empleado sindical como Hamby.
Pero Hamby defiende a la WNBA, a la que llama “Cosing[ing] Sene, en su breve nota a pie de página, guarda silencio sobre si los elementos de control compartido discutidos en Sene se aplican a su caso. Dijo que «dice mucho» que la WNBA, al menos como le dijo Hamby, no aborda adecuadamente la misma conducta en las fuerzas económicas y disciplinarias de la WNBA.
El juez de distrito estadounidense Andrew P. Gordon sopesa argumentos en competencia al decidir si desestimar el caso de Hamby.
