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Se hizo historia cuando la Junta Nacional de Relaciones Laborales otorgó representación al Local 560 del Sindicato Internacional de Empleados de Servicios para que sirviera como Asociación de Jugadores de Baloncesto Masculino de Dartmouth College.
Es la primera vez que un grupo de deportistas universitarios son reconocidos como trabajadores sindicalizados.
La orden exige que Dartmouth negocie de buena fe con el sindicato sobre cuestiones laborales obligatorias: salarios, horas, seguros, atención médica, procedimientos disciplinarios y servicios de apoyo. Si la escuela se niega, el sindicato puede presentar una demanda por prácticas laborales injustas por negarse a negociar y tomar represalias.
Los 15 jugadores votaron a favor del sindicato 13-2 el 5 de marzo, horas antes de que el alma mater del presidente de la NCAA, Charlie Baker, venciera al Harvard Crimson 76-69. La unidad de negociación incluye a los 15 jugadores, pero excluye a otros, incluidos otros estudiantes empleados involucrados en los programas atléticos y de baloncesto.
Si bien la medida es histórica en los deportes universitarios, el cambio en Dartmouth es mínimo. La escuela negocia previamente asuntos laborales obligatorios con el sindicato que incluye a los estudiantes trabajadores en los servicios de comedor. Un jugador de baloncesto, Cade Haskins, trabaja en servicios de comedor. Compensación para trabajadores por una lesión en el tobillo mientras movía un carrito de comida. Hasta la unión entre Haskins y sus compañeros de equipo, no habría sido elegible para recibir compensación laboral si se hubiera lesionado el tobillo mientras jugaba baloncesto.
Los jugadores eran técnicamente empleados de Dartmouth en una orden del 5 de febrero de la directora regional de la NLRB, Laura Sachs. Los jugadores aún tienen que reclamar sus salarios, pero si Dartmouth se hubiera negado, los jugadores podrían haber presentado una demanda bajo la Ley de Normas Laborales Justas, que garantiza salarios mínimos y horas extras. Sin embargo, tal demanda podría complicar y retrasar el proceso del sindicato y podría involucrar a otras partes, incluido un juez, en la evaluación de si los jugadores son empleados.
Dartmouth presentó una moción de revisión, que es una apelación de la decisión de la NLRB, ante la junta de la agencia en D.C. La escuela argumentó que Sacks se equivocó en su decisión. Dartmouth decidió no participar en las elecciones. Si la NLRB concede a Dartmouth, puede buscar una suspensión que posponga la necesidad de Dartmouth de negociar hasta que la junta de la agencia decida. No se espera una decisión así hasta dentro de varios meses.
El salario mínimo del campus de Dartmouth para los estudiantes trabajadores es de 16,25 dólares la hora. Este será el mínimo que negociarán los jugadores. Los compañeros de clase de la Unión de Estudiantes de Servicios de Comedor negociaron 21 dólares la hora. Los jugadores también pueden buscar múltiples oportunidades para obtener un reembolso de los gastos médicos de bolsillo. Además, es posible que los jugadores quieran aumentar el total de horas semanales de baloncesto para tener más tiempo para las lecciones.
Otros grupos en Dartmouth buscan un reconocimiento similar y se unen a SEIU, Local 560. Otras escuelas de la Ivy League que no ofrecen becas deportivas, como Dartmouth, pueden ver lo mismo con sus equipos. Los atletas de otras universidades privadas regidas por la Ley Nacional de Relaciones Laborales, como Dartmouth, buscan reconocimiento laboral y sindicalización.
