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En un escrito amicus pendiente el miércoles, la Ivy League instó a Dartmouth College a aceptar la solicitud del 5 de febrero de la Directora Regional de la NLRB, Laura Sachs, para reconocer a los jugadores de baloncesto masculino como empleados y obtener un voto sindical.
La Ivy League dijo que reclutar jugadores de baloncesto de Dartmouth socavaría los objetivos académicos de la conferencia y abriría la puerta para que «los estudiantes que participan en deportes de clubes, tocan en la banda de la escuela o participan en muchas actividades extracurriculares universitarias» busquen oportunidades profesionales. .
La solicitud es la última señal de un equipo de baloncesto universitario a gran escala de la ciudad de New Hampshire de casi 8.000 residentes y miembros del sindicato.
La Ivy League no es parte en la disputa de Dartmouth y necesitará el permiso de la NLRB para presentar el escrito. Actualmente, la agencia está debatiendo si concederá la solicitud de revisión de Dartmouth. Como detalló SportsNS a principios de este mes, el Sindicato Internacional de Empleados de Servicios, Local 560, la organización laboral que representa a los jugadores, negará la solicitud de Dartmouth a la NLRB. No hay garantía de que la agencia acceda a la solicitud, y mucho menos se ponga del lado de Dartmouth para revocar la decisión de Sacks, un listón más alto para justificar una revisión.
La Ivy League y sus ocho escuelas miembros (Brown, Columbia, Cornell, Dartmouth, Harvard, Penn, Princeton y Yale) no son ajenas a las disputas legales sobre la compensación de los atletas. Actualmente son los acusados en Choh v. Brown University et al., una demanda que alega violaciones de fijación de precios y antimonopolio de la política de becas deportivas de la Ivy League.
Sachs insistió en que la Ivy League se equivocó al concluir que los jugadores de Dartmouth eran empleados, porque trabajan para Dartmouth a cambio de una compensación y la escuela tiene derecho a controlar ese trabajo. La falta de becas deportivas no agradó a los jugadores, ya que recibieron otras formas de compensación, incluidas admisiones prioritarias a universidades de educación superior, estipendios, calzado deportivo caro, comidas, acceso a centros de salud y otros beneficios que no se brindaban a sus compañeros de clase.
Según lo ve la Ivy League, este tipo de compensación no constituye empleo. Dijo que la «única ayuda financiera» de la conferencia a los atletas de la Ivy League se «basa en la necesidad» y no en la participación atlética.
Hasta entonces, un jugador de la Ivy League puede matricularse en una escuela miembro y luego dejar el equipo, pero seguirá recibiendo ayuda según sus necesidades y seguirá siendo estudiante hasta la graduación. Un contraargumento es que dicho jugador puede haber recibido un mejor valor que un jugador de otra escuela que tiene una beca deportiva, que está garantizada por sólo un año y debe seguir jugando para un equipo (entre otros requisitos).
La Ivy League también sugiere que la decisión de Sacks carece de un principio limitante. Si los jugadores de baloncesto que reciben ayuda no financiera se consideran compensación, argumenta la conferencia, una escuela que transporta a los estudiantes a través de clubes deportivos o bandas escolares podría allanar el camino para el reconocimiento laboral. Por otro lado, es posible que esos estudiantes no reciban el mismo nivel de beneficios, incluidas las admisiones anticipadas, y es posible que no estén sujetos a la misma supervisión institucional que los atletas universitarios.
Otro argumento esgrimido por la Ivy League es que reconocer a los jugadores del Dartmouth como empleados «crearía inestabilidad en las relaciones laborales». Dicho reconocimiento puede afectar a otras escuelas privadas, ya que todas ellas se rigen por la Ley Nacional de Relaciones Laborales. En el año En 2015, Northwestern fue la única universidad privada de los Diez Grandes que rechazó la jurisdicción de la NLRB sobre los jugadores de fútbol de la Universidad Northwestern. Las leyes estatales determinan las cuestiones laborales en las universidades públicas y es posible que algunas leyes no reconozcan a los atletas universitarios como empleados. La Ivy League se compone únicamente de escuelas privadas y tiene otras características únicas, pero el personal de la conferencia se extiende a otras conferencias, argumentando a favor de la influencia de Dartmouth.
Le preocupa que las condiciones laborales de la Ivy League resten importancia a la excelencia académica en las escuelas miembros. La conferencia establece que los jugadores pueden distraerse del trabajo escolar para «cumplir con sus obligaciones laborales» y ganar una compensación. La Ivy League predice problemas con el sindicato de jugadores. Estas políticas son «fundamentales para la libertad académica y el derecho de las instituciones a tomar decisiones académicas».
El presidente de SEIU Local 560, Chris Peck, dijo a SportsNS: «El trabajo estudiantil y la excelencia académica nunca han sido mutuamente excluyentes, no para los estudiantes que trabajan en comedores, bibliotecas o instalaciones deportivas». Lo mismo se aplica a las escuelas de la Ivy League, sin importar. cómo quieren posicionar sus marcas; no están exentos de las leyes antimonopolio y laborales. El amateurismo es una defensa inválida y el deber de reconocer a sus jugadores de baloncesto como empleados.
Espere que los jugadores de Dartmouth desafíen el mandato de la conferencia. Los estudiantes de Dartmouth que trabajan en servicios de comedor han formado un sindicato y negocian contratos laborales con la escuela. El desarrollo no parece haber disminuido la experiencia académica de los estudiantes ni socavado los principios fundamentales de la libertad académica.
