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Dartmouth College ha anunciado que no negociará con la Asociación de Jugadores de Baloncesto Masculino, el Sindicato Internacional de Empleados de Servicios, el Local 560 y otros empleados escolares que representan a los estudiantes de Dartmouth.
En un comunicado, la universidad dijo que la Junta Nacional de Relaciones Laborales «no negociará a menos que se niegue a revertir» la decisión del mes pasado de la directora regional de la NLRB, Laura Sachs, de reconocer a los jugadores como empleados según el significado de la Ley Nacional de Relaciones Laborales. Voto sindical. Los 15 jugadores votaron 13-2 y la semana pasada la NLRB confirmó al SEIU Local 560 como sindicato de jugadores.
Los jugadores cuestionaron las negociaciones de Dartmouth sobre salarios, horarios, seguros, atención médica, procedimientos disciplinarios, servicios de apoyo y otras cuestiones laborales obligatorias. Según el convenio colectivo, los jugadores recibirán al menos el salario mínimo del campus de 16,25 dólares la hora para los estudiantes, y podrán recibir asistencia financiera para pagar los costos de atención médica de su bolsillo.
Como la junta de la agencia no se pronunciará sobre la apelación de Dartmouth durante varios meses, la negativa de la universidad a negociar pronto resultará en cargos por prácticas laborales injustas. Si el sindicato se niega a negociar, puede presentar una demanda ante la NLRB. La NLRB instruye a Dartmouth a negociar: la Declaración de Dartmouth es una entrada no negociable. La agencia buscará una orden judicial para implementar la directiva.
Dartmouth puede creer que sería mejor si un tribunal federal decide negociar en lugar de esperar a que la junta de la agencia, que ya rechazó el intento de la escuela de detener la votación por 3 a 1, decida si los jugadores son empleados y están sindicalizados. Un tribunal federal puede razonar que Dartmouth no debería negociar si los jugadores no son, en opinión de ese tribunal, empleados en el sentido de la NLRA.
Sin embargo, el alcance de la revisión del tribunal podría socavar el plan de Dartmouth. El tribunal revisará si Dartmouth es moneda de cambio, no si los jugadores son técnicamente empleados. En este caso, el tribunal puede decidir que la cuestión del empleo debe ser decidida primero por la junta de la agencia.
Mientras tanto, los jugadores pueden solicitar su propia revisión judicial. Por orden del director regional, se convirtieron en empleados de Dartmouth en febrero (la unión es un paso aparte).
Los jugadores pueden demandar a la escuela bajo la Ley de Normas Laborales Justas, que garantiza el salario mínimo y el pago de horas extras. Los jugadores pueden argumentar que se les deben salarios y salarios atrasados según lo protegido por la FLSA, que es el mismo argumento legal subyacente en Johnson contra NCAA.
Un jugador lesionado en el trabajo puede ser demandado si a Dartmouth se le niega la elegibilidad para el seguro de compensación laboral. Al igual que la FLSA, la Compensación para Trabajadores proporciona otra línea de orientación para los actores del sistema legal.
Al menos por ahora, es probable que el jugador de Dartmouth presente una demanda por salarios o compensación laboral, lo que podría retrasar el proceso de sindicalización. Un tribunal puede revocar la decisión si el jugador no es un empleado y no debe compensación laboral. Pero esas tácticas de litigio siguen siendo herramientas para que los actores desafíen a sus empleadores.
Mientras una escuela de la Ivy League y sus jugadores de baloncesto luchan por las leyes laborales, espere un camino legal complicado por delante en una disputa que podría cambiar fundamentalmente la relación entre los atletas de la División I y las universidades privadas.
El presidente del SEIU Local 560, Chris Peck, dijo en un comunicado el lunes que Dartmouth está «declarando oficialmente su intención de violar la ley al invitar a sus jugadores a participar en una práctica laboral injusta».
Peck dijo que la negativa de la escuela era «no sólo ilegal, sino también poco ética» y «contraria a los valores declarados de Dartmouth».
SEIU Local 560 representa un grupo sindicalizado de estudiantes empleados de Dartmouth: estudiantes trabajadores en servicios de comedor. Esos trabajadores negociaron exitosamente con Dartmouth, que, a pesar de perder dinero en servicios de comedor durante los últimos tres años, recientemente acordó aumentar los salarios de sus trabajadores en $21 por hora.
(Este artículo se actualizó con una declaración en los últimos tres párrafos e información adicional sobre SEIU local).
