By
Según un aviso WARN presentado el viernes ante el estado de Oregon y reportado por Footwear News, los despidos de Nike en su sede de Beaverton, Oregon, afectarán a cientos de trabajadores en junio.
Nike anunció oficialmente que hasta el 28 de junio, 740 empleados se irán como parte de dos rondas de despidos. Nike confirmó en febrero que despediría al 2 por ciento de su fuerza laboral. y en el año En noviembre, varios empleados de Nike recurrieron a LinkedIn para compartir que los despedían de la empresa en medio de una reestructuración más amplia de la alta dirección en diseño y marketing.
«Cuando estamos a la ofensiva, Nicky, siempre estamos en nuestro mejor momento», dijo Nicky en un comunicado. “Los pasos que estamos dando nos colocan en el lugar correcto, donde el interés por el deporte, la salud y el bienestar nunca ha sido tan fuerte. Si bien estos cambios afectarán solo al 2 % de nuestra fuerza laboral total, agradecemos las contribuciones realizadas por todos los compañeros de equipo de Nike.
Nike aludió a los próximos despidos cuando dijo a principios de diciembre que esperaba costos de despido ya que planea «simplificar» la organización y ahorrar hasta $2 mil millones en los próximos tres años.
Nike ha enfrentado recientemente críticas de expertos y analistas por lo que consideran una falta de innovación en su cartera de productos. En diciembre, Nike lanzó un nuevo plan para construir un «proyecto de innovación de varios años» para ganarse a los consumidores, que en parte incluye optimizar la distribución de algunas franquicias clave para generar más popularidad en los productos. Desde entonces, Nike ha lanzado nuevos productos como Air Max DN, Pegasus Premium y Pegasus 41.
Al explicar el retraso en la innovación del Swoosh, la semana pasada el director ejecutivo de Nike, John Donahoe, generó quejas de que el trabajo remoto era el culpable. Según los analistas, los problemas de innovación de Nike surgieron de depender de los mejores vendedores en lugar de crear nuevas franquicias, perder talentos destacados y priorizar los objetivos financieros sobre el valor de la marca.
