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El presidente Biden emitió recientemente una orden ejecutiva sobre inteligencia artificial (IA) que busca gestionar la IA en el lugar de trabajo y mitigar los efectos del desplazamiento de trabajadores por parte de la IA.
La forma en que los empleadores incorporan la IA (y, a su vez, cómo el gobierno los regula) está directamente relacionada con los deportes profesionales y universitarios.
Si bien los atletas, entrenadores y tomadores de decisiones no serán reemplazados por robots y programas de computadora en el corto plazo, otros trabajos deportivos corren mayor riesgo en el futuro cercano.
El personal de análisis, los investigadores, el personal de entrada de datos, los especialistas en atención al cliente y los redactores web del equipo se encuentran entre los puestos que pueden ser desplazados. Su puesto utiliza la tecnología y a menudo implica cálculos numéricos y otras tareas concretas; en otras palabras, el tipo de tareas que la IA puede realizar de forma más económica y quizás mejor. A medida que la IA avance y realice muchas tareas tradicionalmente realizadas por humanos, los empleadores deportivos se enfrentarán cada vez más al desafío de ahorrar y aumentar la eficiencia.
Los jueces y jurados tienen experiencia de primera mano con tareas laborales cargadas de tecnología. Los llamados «árbitros robot», un sistema automático de manejo de la pelota, se utilizaron en Triple-A durante una prueba el año pasado. Si bien MLB dice que es poco probable que los árbitros robot llamen a los estadios de la MLB en 2024, lo que sucederá durante el resto de la década aún está por verse.
No toda la IA se traduce en despidos y jubilaciones anticipadas. Como explicó SportsNS el mes pasado, MSG Networks está utilizando IA para impulsar los momentos destacados en las redes sociales de los juegos de los New York Knicks y los New York Rangers. Ese tipo de uso de IA tiene como objetivo mejorar la experiencia de los fanáticos, no desplazar a los empleados humanos.
Aún así, la IA ya es responsable de la pérdida de empleos en Estados Unidos.
Challenger, Gray & Christmas, una empresa de transición laboral y de indemnizaciones con sede en Chicago, publicó un estudio en junio que encontró que la IA fue la principal causa de la pérdida de 3.900 puestos de trabajo en mayo. Un informe reciente de Goldman Sachs señaló que la «capacidad de la IA para generar contenido que no se puede distinguir del contenido generado por humanos» tendrá consecuencias de gran alcance para los recursos humanos. Aunque el banco de inversión predice que la IA podría impulsar el PIB mundial en un 7% en un período de 10 años, en el proceso se eliminarán o reemplazarán hasta 300 millones de empleos a tiempo completo.
Biden cree que el momento de que el gobierno actúe es ahora, no más tarde.
«En el lugar de trabajo», escribió Biden, «la IA no debe implementarse de una manera que socave los derechos, empeore la calidad del trabajo, fomente una supervisión laboral inadecuada, reduzca la competencia en el mercado, introduzca nuevos riesgos para la salud y la seguridad o cause perturbaciones perjudiciales en la fuerza laboral».
El presidente también advirtió que la IA debería «mejorar positivamente el desempeño humano» en lugar de empeorarlo para los trabajadores. Biden ordenó al Departamento de Trabajo que desarrollara políticas para que los empleadores aborden «los riesgos y oportunidades de desplazamiento laboral relacionados con la IA, incluido el impacto en la empleabilidad y la evaluación de solicitantes y trabajadores».
Como ocurre con la mayoría de las órdenes ejecutivas, la de la IA es principalmente una aspiración. Corresponderá a las agencias federales ajustar la lista en los meses y años venideros. Exactamente qué se considera ilegal y qué sanciones y remedios necesitan aclararse. La reelección o derrota de Biden en 2024 jugará un papel crucial porque un nuevo presidente podría revocar y reemplazar la orden ejecutiva de AI.
La orden ejecutiva de AI también está, como todas las órdenes ejecutivas, sujeta a impugnación legal si entra en conflicto con la ley federal o es inconstitucional. El presidente ciertamente es consciente de esa posibilidad. En junio, la Corte Suprema de Estados Unidos dictaminó que el plan de Biden de cancelar hasta 400 mil millones de dólares en préstamos estudiantiles era inconstitucional. Como explicó el presidente del Tribunal Supremo, John Roberts, el plan anuló inconstitucionalmente una ley promulgada por el presidente George W. Bush hace dos décadas. Dependiendo de cómo se implemente la orden ejecutiva sobre IA, algunos empleadores pueden argumentar que interferirá con la empresa privada de manera incorrecta.
La industria del deporte, incluidas ligas, equipos, universidades y empresas involucradas en tecnología, indumentaria, calzado, equipos, juegos, apuestas, derecho y medios deportivos, tendrá un gran interés en la madurez y el control de la IA. Algunos trabajadores pertenecen a sindicatos que abogan por el bien común y pueden negociar políticas que reduzcan el desplazamiento de la IA. Otros tienen contratos de trabajo que brindan protecciones de las que carecen los trabajadores voluntarios.
Incluso esas salvaguardias sólo retrasan lo inevitable. Tarde o temprano, muchos empleados de la industria del deporte enfrentarán interrupciones en sus trabajos debido a la IA. Lo que les sucede después de eso es un misterio.
